En la Mesa de Funcionarios se abordaron los siguientes temas:

MODIFICACIÓN DE La RPT DE La CONSELLERIA DE PRESIDENCIA

Presentaronnos una documentación idéntica a la expuesta por la Consellería en la reunión preparatoria de diecisiete de marzo , por lo que reiteramos los alegatos y observaciones.

Incremento retributivo de los letrados.

Contemplado en lana ley de presupuestos, no admite la negociación. Sin embargo consideramos que se podría tener aportado las memorias económicas que justificaron en la ley de presupuestos el citado incremento retributivo que contempla un aumento salarial para la equiparación con los letrados del Consello Consultivo.

No nos oponemos a los incrementos retributivos pero consideramos que se deben justificar y argumentar y considerar cuantos letrados hay en el dicho consejo y cuántos en la Administración a efectos de valorar la equiparación. En cualquiera caso solicitamos que se revise se en el Consello Consultivo existen también diferencias retributivas en otras escalas o grupos para que, de manera semejante, si extendan, por coherencia, al resto de personal funcionario de la Comunidad Autómona.

Estas circunstancias también debería ser analizadas respeto de las productividades que se reciben en determinados puestos y que también pueden ser extendidas la otros funcionarios que desempeñan con dedicación, rigor y muchas veces trabajando más tiempo de las 37,5 horas estipuladas.

Conversión de la forma de provisión de determinados puestos a Libre designación (LD) en lugar de por concurso (común o específico).

La filosofía de SEPGA contempla siempre que a no ser que exista una justificación muy clara y contundente de la necesidad de la provisión por LD, la forma habitual debe ser por concurso. Sin embargo en los últimos años, se observa una tendencia a volver a las LD empleando la Resolución por la que se dictan instruccions para la tramitación de relacions de puestos de trabajo y la determinación de los criterios de excepcionalidad y funcions que definen las características que motivan la especial responsabilidad o cualificación profesional de los puestos de trabajo de libre designación, de nivel 28 o inferior, de la Administración de la Comunidad Autónoma de Galicia.(DOG Núm. 44 de 4 de marzo  de 2016) que es un verdadero cajón de sastre jurídico en el que se justifican deberes relativos la cualquier funcionario como justificaciones para argumentar que debe tratarse de un puesto de LD y de la que SEPGA ha solicitado su derogación, ya que además creemos que este tipo de justificaciones desprestigian al colectivo de funcionarios de la comunidad autónoma, ya que parece decir que las responsabilidades de los funcionarios no son suficientemente cumplidas por el personal que accede a los puestos por concurso.

En esta ocasión llama la atención a conversión de una jefatura de servicio y una de sección del DOG argumentada en una sentencia de la Sala Tercera del Tribunal de Justicia de la UE (DOCE 26.02.2024) en la que discrepamos en su interpretación y de la que consideramos que el hecho de que sean puestos de LD no supone una mayor seguridad jurídica para el tratamiento de datos que se publiquen en el DOG.

Deslocalización de determinados puestos de letrados.

La modificación de la RPT contempla la deslocalización de dependencias para cuatro puestos de letrados debido la circunstancias como realizar funciones en todos los juzgados de la comunidad o estudios e informes de anteproyectos de leyes que no exigen una localización concreta. Los parecen a priori acomodado valorar esta posibilidad, aunque debería acompañarse de un informe que había #ser en las causas de este cambio. En cualquiera caso indicamos que en consecuencia habría que extender este tipo de argumentos y análisis la otros puestos de la administración que también se encuentren en circunstancias semejantes y que en la actualidad provoca que muchas personas deban hacer largos desplazamientos hasta la dependencia de su puesto de trabajo,

Apertura de plazas la otras administraciones (AGE y otras CC.AA).

La postura del SEPGA es que estas aperturas deben ceñirse a casos excepcionales por las características de los puestos de trabajo que requieran una especial formación (investigación, asuntos extraordinarios etc,) ya que en la administración autonómica existe, por lo general, personal preparado para estos puestos y hay que fomentar tanto los procesos selectivos para incorporar nuevos efectivos, como la promoción interna para lo personal funcionario que promocione la pueda cubrir plazas de este tipo.

PROPUESTA DE INCARDINACIÓN DE DETERMINADAS ESCALAS (ADAPTACIÓN A Las ESCALAS DE La ADMINISTRACIÓN DE DETERMINADOS PUESTOS DE TRABAJOS DE ESCALAS Y GRUPOS)

La D.X. de Empleo Público presenta  una modificación de RPT de varias consellerías para incardinar puestos existentes conforme a las escalas y especialidades de los cuerpos de personal funcionario de la Administración general y especial (Disposiciones adicionales octava y novena de la Ley 2/2015, de 29 de abril , del empleo público de Galicia),y así consolidar ta  especialización de las funciones inherentes a los puestos como la idoneidad de las personas que accedan a ellos,y cumplir a los deberes derivados de la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Afecta a diversos puestos de ESC. INGENIEROS TÉCNICOS - ESP. TOPOGRAFÍA (7 plazas), ESC ESPECIAL DELINEANTES (34 plazas), ESC. TÉCN. REC. NAT. Y FOREST. - ESP. CAPATAZ (55 puestos) y ESC. AUXILIAR RECURSOS NAT. Y FOREST. - ESP. OFICIAL (61 plazas).

En realidad pretende simplemente adaptar puestos con requisito indispensable de titulación, y otros, en puestos del cuerpos, escalas y/o especialidades de acuerdo con la Ley 2/2015, del empleo público de Galicia pero que no verano afectados ni el suyo desempeño ni sus características.

Únicamente en los delineantes, la falta del desarrollo normativo del Grupo B, cabe destacar que por el momento permanecerán en el Grupo C1.

SEPGA solicitó que el desarrollo del grupo B que está previsto que haga reglamentariamente, debe ser una prioridad ya que se lleva años sin atender y los funcionarios susceptibles de ser encuadrados en el grupo B llevan mucho tiempo esperando por esta circunstancia.

RONDA ABIERTA DE INTERVENCIONES

SEPGA solicitó información sobre:

Teletrabajo e incidencias de recortes en la regulación del mismo. Estamos observando, en la misma línea que ocurre en el sector privado, la tendencia a poner cada vez más trabas al teletrabajo concedido mediante las correspondientes resoluciones. Cuestiones como, órdes verbales, correos en los que se indica que se siguen instrucciones superiors, solicitar información improcedente (desde qué ayuntamiento realizas el teletrabajo), restringir las peticiones de teletrabajo para lunes y viernes con las dificultades que provoca que se concentren en el periodo de martes a jueves en los que además se debe cumplir el porcentaje de personas en trabajo presencial. etc. En este sentido, cabe recordar que las condiciones del teletrabajo de cada funcionario están establecidas en una resolución, que indica la validez y las condiciones y que, por tanto, únicamente puede ser modificada mediante otra resolución, argumentada y conforme con la normativa reguladora y susceptible de ser recurrida, por lo que cuestiones que queden al margen de este marco no son ni asumibles ni se está obligado a justificar.

Concursos convocados o por convocar, en el que nos informaron de las próximas previsiones relativas la diversas escalas y a la Agrupación Profesional. Nos informa que a mayores del concurso de veterinarios que será el próximo que se oferte, como ya se había indicado, se plantean los concrusos de Restauración, de personal perteneciente a la Agrupación Profesional (laboratorio, limpieza, etc) y posteriormente de Escalas (informática, finanzas, estadística el resto de escalas facultativas que aún no están en proceso como cuidadores ya que su funcionarización se encuentra pendiente, aunque está previsto un examen el próximo 24 de mayo).

Sentencias sobre destinos provisionales, recursos sobre extensiones de las sentencias solicitadas. Continuamos incidinco en esta preocupante cuestión para muchos funcionarios, solicitando información sobre cuantas reclamaciones xudicias, peticiones de extensión de sentencias se presentaron etc. Cuando menos conseguimos la información de que se le están comunicando a la administración extensión de sentencias por parte de los tribunales pero que se están recurriendo todas ellas.

Estudios conjuntos Empleo Público- Simplificación Administrativa para detectar redundancias, carencias el defectos de dimensionamento que puedan afectar la reasignación de efectivos. En este sentido tan so se indica que se está recabando información al respeto y aun no hay nada más.