Ronda de intervenciones

Dende o SEPGA solicitamos:

Previsiones respecto del concurso ordinario de la administración general, teniendo en cuenta la información ofrecida esta semana por una organización sindical. Indican que las fechas que se mencionaron no son posibles dada la dinámica del concurso en la que esta semana finaliza la actuación de la Comisión de Valoración. Esperan que en este cuatrimestre (o sea finales de marzo o más bien en abril) esté listo.

Reclamamos un concurso permanente si bien Emprego Publico anuncia que en adelante se prevé hacer concursos todos los años mediante un sistema inspirado en el que se realiza en el SERGAS, mediante el FIDES y en el que cada año puedes inscribirte para participar en la relación de puestos que se ofrezca ese mismo año. Habrá que ver si es posible, porque en cualquier caso, sería deseable que así se produjera y restablecería, por fin, el orden necesario en la carrera vertical de los empleados públicos.

Pedimos que se realice cuanto antes una convocatoria extraordinaria de carrera profesional para el Grado IV, de tal forma que el personal funcionario que, tras un largo desempeño en la administración, esté cerca de la jubilación pueda acceder al colofón de la carrera lo que al fin y al cabo significaría un reconocimiento a la trayectoria y a tantos años dedicados a la función pública.

Preguntamos si Emprego Público dispone de alguna información respecto a las convocatorias que deben realizar de los puestos de Concurso Específico y que siguen siendo ignoradas por parte de las Secretarías Generales de las Consellerías. Transcurridos prácticamente 11 años desde el establecimiento de dicha forma de provisión por la ley 2/2015 de empleo público de Galicia y casi un año desde que se negociaron las bases generales con Emprego Público, se sigue sin tener noticia alguna, con las persistentes repercusiones negativas que esta situación conlleva tanto para las personas en situación de comisión de servicios eterna, como para la situación de doble ocupación de plazas que se produce como consecuencia de no convocar los concursos específicos.

Solicitamos información sobre fechas previstas para nombrar y asignar destinos en la estabilización. En este sentido nos indican que antes se deben resolver los concursos que ya están convocados y aquellos pendientes de convocatoria.

Singularmente preguntamos nuevamente acerca de si se convocarán concursos en diversas escalas, como en la Escala de Inspección Turística tras resolver el proceso selectivo de 2023. Nos contestan afirmativamente y que se hará en cuanto se pueda, a la mayor brevedad posible considerando las cargas de trabajo de los concursos que ya están en marcha. También se deben convocar concursos para las tres escalas de Informática, las dos escalas de Finanzas y en Inspección, sin previsión concreta de fechas.

Proponemos, de nuevo, que se establezca una Comisión Permanente de Selección de Personal, para mejorar la tramitación y calidad de los sistemas de concurso y selección de personal, que sería renovable por partes de forma periódica.

Planteamos la creación y regulación de una escala jurídica para puestos en los que sea requisito la licenciatura en derecho o bien que por cuestiones de afectación de importantes derechos de los ciudadanos (sanciones etc.) o importancia para la administración de precisión legal sea necesario una formación específica en derecho.

Preguntamos por el estado de tramitación del decreto de Carrera Ordinaria y de evaluación del desempeño, normativa que consideramos de alto impacto en el futuro del personal de las administraciones. Tras la finalización del plazo de alegaciones en el portal de transparencia (donde SEPGA presentó alegaciones al no poder realizarlo en Mesa de Funcionarios, donde se obvió el trámite), continúa el proceso; de existir cambios en la normativa, se volverá a llevar a la Comisión de Personal, segundo informa la directora general.

De igual forma reclamamos que se desarrolle una evaluación y desarrollo de carrera para directivos, reclamando además que se vuelvan a impartir los cursos de directivo y que se los valore adecuadamente.

Finalmente informamos de diversas incidencias en la aplicación del protocolo de acoso, de las dificultades para la tramitación del testamento vital puesto que los interesados a son remitidos a asistentes sociales de hospitales, que se encuentran saturados, cuando es un trámite administrativo que no requiere de evaluación y podría ser atendido en unidades administrativas.

En otro orden de cosas, otra organización sindical preguntó por el reconocimiento de grado de carrera extraordinaria del personal de GAIN y el retraso respecto al general, si bien la respuesta fue que corresponde al propio GAIN el reconocimiento y la tramitación